阳光城第三期员工持股计划 总份额不超过8000万份

本办理办法通过期现已承认参加本期认购的公司董事和高档办理人员共8人,公司及子公司其他中心办理人员不超越20人。

讯:9月9日,阳光城集团股份有限公司发布布告,发表第三期职工持股方案办理办法。

据观念地产新媒体了解,依据职工持股方案的参加目标及承认规范,此次参加本期认购的职工总人数不超越30人,其间,本办理办法通过期现已承认参加本期认购的公司董事和高档办理人员共8人,公司及子公司其他中心办理人员不超越20人。

一起,本期职工持股方案总比例不超越8000万份,每1比例对应公司的1股股票,总比例不超越8000万股。持股方案设置预留比例,预留比例为2400万份。预留比例暂由公司控股股东福建阳光集团有限公司出资并代为持有,控股股东代持的比例对应的股票不享有表决权。预留比例应自本方案所触及的最终一笔标的股票过户至职工持股方案之日起48个月(下称“预留分配期限”)内分配结束。

在本期职工持股方案的资金来历及股票来历方面,阳光城集团表明,本期职工持股方案资金来历为公司职工的合法薪酬、自筹资金以及控股股东向职工持股方案供给的垫支资金。控股股东为履行董事长兼总裁朱荣斌供给的垫支资金额为其参加持股方案资金总额的40%;为其他参加目标供给的垫支资金额为其参加持股方案资金总额的60%。预留比例对应的资金均由控股股东垫支。

依据布告,职工持股方案所持股票的锁定时和成绩考核上,本期职工持股方案分两批、每批分三期解锁,每批各期解锁的标的股票的比例分别为20%、30%、50%,每批各期解锁的时刻组织为:履行董事长、总裁朱荣斌持有方案比例所对应的股票的解锁时点为自最终一笔标的股票过户至本职工持股方案名下之日起满60个月、72个月、84个月;其他职工持有方案比例所对应的股票的解锁时点为自最终一笔标的股票过户至本职工持股方案名下之日起满48个月、60个月、72个月。

此外,当公司到达下述成绩考核目标时,出售对应解锁时点的获解锁股票所取得的资金依据持股职工个人的成绩考核状况向职工进行完成,成绩考核目标与对应的解锁时点为:自最终一笔标的股票过户至本期职工持股方案名下之日起算满48个月,以2019年上市公司归母净利润为基数,2020年-2023年归母净利润年平均增长率不低于18.5%;

自最终一笔标的股票过户至本期职工持股方案名下之日起算满60个月,2024年归母净利润同比2023年归母净利润增长率到达18.5%;自最终一笔标的股票过户至本期职工持股方案名下之日起算满72个月,2025年归母净利润同比2024年归母净利润增长率到达10%;自最终一笔标的股票过户至本期职工持股方案名下之日起算满84个月,2026年归母净利润同比2025年归母净利润增长率到达10%。

在解锁时点,公司实践完成的成绩未能到达成绩考核目标的,对应标的股票依照比例解锁,由持股方案办理委员会择机出售后,依照该职工认购持股方案本金及相应的资金本钱之和(扣除职工因持有比例而获取的现金盈利)与相应比例对应的股票售出所获收入(扣除相关税费)孰低的准则返还该职工,剩下部分(如有)则上缴并归属公司。